招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：吉首大学
宣讲地点：吉首校区 · 吉首校区第六教学楼（60102）
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得力集团创建于1981年，是中国知名的办公与学生用品产业集团，工作学习多场景整体解决方案的领导者。四十年来，得力通过持续不断的产品创新、管理升级和产业布局，奠定了行业内的领先地位，并成为在全球拥有广泛知名度的办公文具品牌。近年来，得力始终保持强劲的发展势头，相继成为G20杭州峰会、金砖五国峰会、中非合作论坛、一带一路等重大国际会议的合作伙伴以及联合国机构的长期供应商，并先后获得“国家企业技术中心”、“国家级工业设计中心”、“国家高新技术企业”、 “中国轻工业文教用品行业十强第一名”、“中国民营企业500强”等荣誉称号。
得力集团旗下拥有得力办公、得力文具、得力工具、得力益智、得力普乐士、安格耐特、纽赛、集什等独立子品牌。其产业布局已从文具扩展至办公设备、数码打印、智能办公、云科技与智慧互联等19大门类，不仅提供硬件产品，还在系统和软件方面为用户提供服务。丰富而完整的产品集群，在全方位满足企业用户一站式整体采购需求的同时，也给更多个人消费者提供多样化与个性化的产品选择。
得力集团总部位于宁波宁海，集研发、设计、生产和销售于一体，全国共有六大制造基地：宁海得力工业园、宁波江北工业园、宁波江东工业园、宁波余姚工业园、得力杭州工业园、得力越南工业园，是全球最大的办公与文具产业制造商。
得力集团以全域与精准为目标，构建了分销、B2B、电商和海外四大业务渠道。得力集团在国内建立155家分公司，10万+的零售终端，积累了强大的品牌和渠道优势。在海外，得力设立了8大区域营销总部，22家海外分公司，并在130多个国家和地区建立了营销网络，为实现“创建一个世界级的中国民族品牌”理想而努力。
在仓储配送与服务能力上，得力坚持“智能、绿色、创新”的发展理念，整合全球领先的信息系统和智能硬件，建立了业内一流的全自动立体仓，通过布局全国近100座物流中心，搭建了智慧化中央仓、区域仓、城市仓三级物流网络，全国仓储总面积超过80万平方米，其规模和作业量达到国内一流水平，能够快速响应市场对产品制造和服务的各种需求。
2人
岗位职责：
1、负责公司具体某一块的财务工作，比如：税务财务，资金财务，共享财务(应收应付)，生产成本财务，业务财务(管理会计)等
2、成本财务：工厂经营分析与管理、经营监督、成本与利润管理、费用管理等
3、业务财务：经营绩效管理、经营业绩分析、财务规章制度管理、费用管理、财务核算、应收账款风险管理、分公司资金管理等
4、税务财务:税收预算、筹划、监督、收申报、缴纳，风险管控
5、资金财务：资金预算、资金调度、账户管理、集中理财等
6、其他模块的财务工作等
1、本科及以上学历，财务管理或会计学相关专业
2、工作认真细致，有责任心；
3、具有良好的执行能力、应变能力和内外沟通能力；
■ 薪资福利
1、岗位综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；
2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；
3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：
① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；
② 娱乐休闲生活设施：便利超市、洗衣房、生活餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。
■ 大学生培养
1、6个月岗前培训及在岗培训；
2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；
3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。
■ 职业发展
1、专业序列及管理序列双通道发展；
2、个人发展计划。
5人
岗位职责：
岗位职责：
1、物流规划：规划仓储布局，优化作业流程；
2、物流计划：处理物流订单，协调作业资源；
3、仓储运输：调度运输资源，管理收发存退。
任职要求：
1、本科及以上学历，物流管理专业优先，2024届毕业生，可签三方协议；
2、工作经验不限，有实习相关经验者优先；
3、熟悉物流规划或仓储物流信息系统者优先。
第一步：招聘会投递简历
携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；
■ 第二步：测评&初试
1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。
2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；
3、参加初试人员请携带好以下物品：
① 个人简历
② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；
③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；
3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；
■ 第三步：终试
初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。
■ 第四步：Offer发放
■ 第五步：签订协议
■ 薪资福利
1、综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；
2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；
3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：
① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；
② 娱乐休闲生活设施：超市、洗衣房、餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。
■ 大学生培养
1、6个月岗前培训及在岗培训；
2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；
3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。
■ 职业发展
1、专业序列及管理序列双通道发展；
2、个人发展计划。
3人
岗位职责：
3）岗位职责（我的工作职责是什么）：
1、负责推动公司选用育留各项HR工作 (人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展；
2、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；
3、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围；
4）任职资格
专业能力（我该如何才能胜任）
1、本科及以上学历，优先考虑211，双一流重点院校；
2、人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、具备良好的语言表达、人际沟通能力，善于沟通和总结，有责任心和执行力；
4、学习能力强、抗压能力强、有一定的逻辑思维和主动思考能力。
招聘会投递简历→测评&初试→终试→总部总裁座谈会→Offer发放→签订协议
10人
岗位职责：
4）岗位职责（我的工作职责是什么）：
主要职责：协助分析市场需求，参与市场营销策略的制定，并推动省区执行落地，在销售轮岗期间完成销售任务，工作流程优化，提出可行性建议；
5）任职资格 专业能力（我该如何才能胜任）
1、本科及以上学历，优先考虑重点院校，市场营销、广告学等相关商科类专业；
2、有销售相关实习经验，专业成绩优秀，综合能力较强；
综合素质要（希望你能）：
1、具有发现美好、寻找变革的创新能力；
2、具有勇立潮头、总揽全局的领导能力；
3、具有思如涌泉、见微知着的思维能力；
4、具有自强不息、学以致用的学习能力。
招聘会投递简历→测评&初试→终试→总部总裁座谈会→Offer发放→签订协议
5人
岗位职责：
1、积极开展市场渠道拓展，完成客户开发目标；
2、执行区域销售政策落地，促成销售指标达成；
3、维护现有合作客户，密切关注重点客户生意健康良性成长；
4、确保每月应收账款的正常回收。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、对营销充满热情，有营销实习工作经验者优先；
3、沟通能力强，学历能力强，适应出差；
第一步：选择网申通道投递简历
网申通道：
■ 第二步：进行线上测评、视频初试
1、简历投递完成后，HR会在3-7个工作日内，向初筛通过者发布人才测评；
2、通过测评后向通过者发出下一轮视频初试邀约；
2、线上视频初试形式为半结构化初试，面试官为1-2人，时间约为15-30min；
■ 第三步：线下终试
1、初试结束，HR会向通过者发出下一轮终试邀约；
2、初试结束后，一周内将以电话的方式通知，分公司岗位至省区办公地点安排面试，安排待终试人员到公司总部（宁波宁海）参加终试（面试费用由公司承担）
■ 第四步：发放Offer
终试结束后1-3个工作日，HR将以电话的方式通知录用人员签约事宜，并发放电子Offer；
■ 第五步：签订协议
固定工资、业务奖金、年度奖金、年度调薪； 双休、法定假日、五险一金、交通补贴高温补贴； 岗位晋升：业务代表→业务主管→业务经理→分公司经理→市场部经理→省区总经理 （表现优异者，两年可升至业务经理）其他描述：
2人
岗位职责：
岗位职责：
1、积极开展市场渠道拓展，完成客户开发目标；
2、执行区域销售政策落地，促成销售指标达成；
3、维护现有合作客户，密切关注重点客户生意健康良性成长；
4、确保每月应收账款的正常回收；
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、对营销充满热情，有营销实习工作经验者优先；
3、沟通能力强，学历能力强，适应出差。
10人
岗位职责：
【1】收集客户的需求信息，整理并分析； 【2】根据客户需求制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 【3】新客户的开发及老客户的维护，与客户建立客情关系； 【4】完成公司要求的各类日常销售指标及任务。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、对营销充满热情，有营销实习工作经验者优先；
3、沟通能力强，学历能力强，适应出差。
■ 第一步：招聘会投递简历
携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；
■ 第二步：测评&初试
1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。
2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；
3、参加初试人员请携带好以下物品：
① 个人简历
② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；
③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；
3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；
■ 第三步：终试
初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。
■ 第四步：Offer发放
■ 第五步：签订协议
3人
岗位职责：
岗位职责（我的工作职责是什么）：
1、对目标用户和市场发展趋势进行研究洞察；
2、负责输出品类核心竞争力打造与提升策略，并推动落实执行；
3、新项目孵化，整合内外部团队资源，推进项目发展与落地；
4、年度产品线发展规划；
5、设计项目关键实施路径，项目里程碑节点管理；
6、新产品策划、产品定义；
7、产品上市推广发布、产品知识培训；
4）任职资格 专业能力（我该如何才能胜任）
1、本科及以上学历；
2、工业设计、产品设计、市场营销相关专业；
3、成绩排名在本专业领域内前20%，英语CET6证书持有者；
4、在校期间有实习或组织过社团活动者相关经验者优先；
招聘会投递简历→测评&初试→终试→总部总裁座谈会→Offer发放→签订协议
1）培养方向：该岗位旨在培养高级项目管理人才，即未来的产业公司职业经理人（产品总监、产业公司总经理），负责市场、产品、设计、研发、采购、生产等全流程管理工作；
10人
岗位职责：
1、参与软件项目开发，负责功能编码、单元测试，保障软件正常运行。
2、协助需求分析，和团队一起写技术文档。
3、优化线上系统性能，解决安全、性能问题。
4、关注新技术，探索在项目中的应用。
1、本科及以上， 计算机、电子信息工程、软件工程、通信工程、自动化等相关专业。
2、掌握 C 语言编程，有良好编程习惯。
3、了解软件开发流程，有项目实践经验优先。
4、学习、解决问题能力强，能团队协作。
建议线下招聘会现场宣投递简历；
通过电子邮箱/网申通道选择对应岗位投递简历（请勿重复投递）：
招聘邮箱：
网申通道：
■ 大学生培养
1、6个月岗前培训及在岗培训；
2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；
3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。
■ 职业发展
1、专业序列及管理序列双通道发展；
2、个人发展计划。
10人
岗位职责：
1、负责硬件设计，包括写文档、选器件、画原理图和 PCB。
2、主导硬件开发调试，对接外协单位，确保进度质量。
3、制定测试方案，协同完成调试，输出 BOM 清单。
4、跟踪、解决产品生产和使用中的硬件问题。
1、本科及以上，电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、机械电子工程、测控技术与仪器、自动化。
2、懂电路原理，会用设计工具（如 Altium Designer），能独立画原理图和 PCB。
3、了解硬件开发流程，会用示波器等测试仪器。
4、责任心强、细致，能团队协作，沟通和解决问题能力好。
建议线下招聘会现场宣投递简历；
通过电子邮箱/网申通道选择管培生岗位投递简历（请勿重复投递）：
招聘邮箱：
网申通道：
■ 大学生培养
1、6个月岗前培训及在岗培训；
2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；
3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。
■ 职业发展
1、专业序列及管理序列双通道发展；
2、个人发展计划。
5人
岗位职责：
1、参与产品策划，负责项目从立项到关闭的全过程管理，保证项目实现并能按计划上市时间；
2、参照市场预测，协调上市推广计划，确保新品上市后的订单交付目标实现；
3、收集相关信息（如，产品规格书、历史问题、竞品分析、公司质量战略），与项目团队共同确定产品上市时需达成的质量目标，并确保目标实现；
4、依据产品目标成本，完成目标成本的分解，并分配各成员对应的目标与责任，积极协调与推动最终达成产品目标成本，实现产品目标利润；
5、根据识别出的公司领导层的要求与期望，努力实现多方共赢，寻求基于现状的最优解。
1、本科及以上学历，机械类、机电类、电子类、计算机类、材料类、管理类等相关专业；
2、本科及以上学历优先。
通过电子邮箱/网申通道选择对应的岗位投递简历（请勿重复投递）。
网申通道：
■ 薪资福利
1、岗位综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；
2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；
3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：
① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；
② 娱乐休闲生活设施：便利超市、洗衣房、生活餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。
■ 大学生培养
1、6个月岗前培训及在岗培训；
2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；
3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。
■ 职业发展
1、专业序列及管理序列双通道发展；
2、个人发展计划。
15人
岗位职责：
1、根据产品定义完成技术方案设计与结构设计；
2、参与产品分析、技术迭代与创新研究；
3、制定产品测试和验证计划；
4、参与制定公司的产品战略和技术路线图；
5、解决现有产品的设计和生产方面的问题 ；
1、本科及以上学历，机械设计及自动化、机械电子工程等相关专业；
2、有参加过机械电子大赛、发明专利持有者优先；
3、思想活跃，有创新思维。
1、6个月岗前培训及在岗培训；
2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；
3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。
■ 职业发展
1、专业序列及管理序列双通道发展；
2、个人发展计划。
5人
岗位职责：
1、积极开展市场渠道拓展，完成客户开发目标；2、执行区域销售政策落地，促成销售指标达成；3、维护现有合作客户，密切关注重点客户生意健康良性成长；4、确保每月应收账款的正常回收。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、对营销充满热情，有营销实习工作经验者优先；
3、沟通能力强，学历能力强，适应出差。
第一步：招聘会投递简历
携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；
■ 第二步：测评&初试
1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。
2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；
3、参加初试人员请携带好以下物品：
① 个人简历
② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；
③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；
3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；
■ 第三步：终试
初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。
■ 第四步：Offer发放
■ 第五步：签订协议
1人
岗位职责：
岗位职责：
1、负责线上直播，对公司产品的介绍，积极与观众、粉丝会员进行互动以及推广产品与营销活动；
2、自我调节能力佳，热情活泼，镜头感强，善于调动直播气氛；
3、互动能力强，表现欲强；
岗位要求：
1、本科及以上学历，五官端正，接受化妆出镜；
2、有相关文具直播经验优先；
3、遵守公司各项规章制度，积极配合公司安排活动及培训；
4、有一颗积极向上的心；
5、具有良好的执行力，热爱主播事业，热爱生活。
现场投递简历
